「自然の完全性や人類の将来の幸福を危険にさらすことなく、いかにして人類が進歩し、より良い生活水準を達成することができるのか。30年以上前に書かれたAMESの哲学的企業理念は、当時はまだ「持続可能性」という言葉が流行っていなかったにもかかわらず、すでにこうした概念に焦点を当てたものでした。AMESは常に、利用可能な最高の倫理的・科学的知識を優先することで、人類の幸福の向上を支援し、追求してきた。そのため、AMESは何年も前から、再生可能エネルギーや低CO2エネルギーの利用、原材料の節約やリサイクル可能な原材料の利用を促進し、あらゆる人への徹底した敬意に基づき、倫理的で公平な雇用慣行に積極的に取り組んできました。このたび、当社の理念をよりご理解いただくため、また、今日の社会環境とビジネス環境が求めるキーワードを盛り込むため、サステナビリティ原則をAMESの事業と社内規則にどのように適用しようとしているかについて、当社版を発表いたします。」
Dr. Cèsar Molins
ゼネラルマネージャー
ビジョン
AMESでは、チーム全員の努力を結集し、すべてのステークホルダーを巻き込みながら、オペレーションを環境とより調和させるために日々努力しています。価値を創造することは重要ですが、持続可能な価値を創造することが私たちの真のコミットメントです。この価値は製品だけにとどまらず、従業員、顧客、そして私たちを取り巻く地域社会にもプラスの影響をもたらすものです。私たちは「理念」と「行動指針」に導かれ、より良い、より持続可能な世界を築くために自らの役割を果たすことに専心しています。
持続可能な開発目標
より良い未来を築くために
パタゴニアは、すべての行動において17の持続可能な開発目標（SDGs）を考慮しています。このアプローチにより、私たちのすべての事業戦略が、社会的責任、環境保護、経済的パフォーマンスに焦点を当てて形成されることを保証します。
環境
地球にとっての価値:
カーボンロードマップ
2030年までにCO2を25%削減（スコープ1+2）
ISO14001認証取得
CDPとSBTiにコミット
社会
人々のための価値:
多様性、公平性、インクルージョン
安全で健康的な職場環境
成長の柱としてのトレーニング
モチベーションの源泉としての継続的改善
ガバナンス
付加価値のあるビジネス:
倫理、誠実さ、コンプライアンスにおける言及
贈収賄・汚職防止方針
責任あるサプライチェーン
児童労働と強制労働 ZEROトレランス
持続可能な開発の原則
環境
社会
ガバナンス
地球にとっての価値:
カーボンロードマップ
2030年までにCO2を25%削減（スコープ1+2）
ISO14001認証取得
CDPとSBTiにコミット
人々のための価値:
多様性、公平性、インクルージョン
安全で健康的な職場環境
成長の柱としてのトレーニング
モチベーションの源泉としての継続的改善
付加価値のあるビジネス:
倫理、誠実さ、コンプライアンスにおける言及
贈収賄・汚職防止方針
責任あるサプライチェーン
児童労働と強制労働 ZEROトレランス
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